Mission Possible: Éviter l’échec

Diriger une entreprise innovante n’est pas toujours facile mais est loin d’être impossible. Grâce à un plan intégrant une culture innovante au sein de l’entreprise, les progrès se feront progressivement d’eux-mêmes. Ça a l’air facile, non ?


To run an innovative company might be challenging  but is not impossible.  If you manage to set up a plan on how to integrate an innovative culture into the whole company Innovation itself will thrive. So now, this is so easy to say, isn’t it?

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Les 4 piliers sociaux de l’Innovation

Dans n’importe quelle entreprise, il est facile d’identifier quatre approches ou tendances utilisées, à savoir :

  1. Top-down
  2. Bottom-up
  3. Outside-in 
  4. Inside-out

No matter the situation of your company you will always find four forces or currents in the core of it: 

1. Top Down

2. Bottom Up

3. Outside In

4. Inside Out

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Hiérarchie et netarchie: renverser la pyramide

Aujourd’hui, le monde est une espèce de grand plateau de jeu pour les entreprises mais certaines ont encore une structure dépassée, rigide et hermétique et ne peuvent pas avancer bien loin.

The world has become a bigger and wider game board for companies that have found themselves stuck with old fashioned, rigid and hermetic structures.

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